Казань
Выберите город
  • Агрыз
  • Азнакаево
  • Аксубаево
  • Актаныш
  • Алексеевское
  • Альметьевск
  • Апастово
  • Арск
  • Астрахань
  • Бавлы
  • Базарные Матаки
  • Балтаси
  • Барнаул
  • Бахчисарай
  • Белгород
  • Богатые Сабы
  • Болгар
  • Большая Атня
  • Большие Кайбицы
  • Брянск
  • Бугульма
  • Буинск
  • Верхний Услон
  • Владивосток
  • Волгоград
  • Воронеж
  • Высокая Гора
  • Грозный
  • Екатеринбург
  • Елабуга
  • Заинск
  • Зеленодольск
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Казань
  • Калининград
  • Камское Устье
  • Кемерово
  • Киров
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Кукмор
  • Курск
  • Лаишево
  • Лениногорск
  • Липецк
  • Магнитогорск
  • Мамадыш
  • Махачкала
  • Менделеевск
  • Мензелинск
  • Москва
  • Муслюмово
  • Набережные Челны
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новосибирск
  • Новошешминск
  • Нурлат
  • Октябрьский
  • Омск
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Пестрецы
  • Ростов-на-Дону
  • Рыбная Слобода
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саратов
  • Сарманово
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Старое Дрожжаное
  • Тверь
  • Тетюши
  • Тольятти
  • Томск
  • Туймазы
  • Тула
  • Тюлячи
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уруссу
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Черемшан
  • Чистополь
  • Ялта
  • Ярославль
1 8 : 2 7
28 Джумада аль-уля
1448 год по Хиджре
1 1 : 0 8
ФАДЖР 05:33
ВОСХОД 07:04
ЗУХР 12:00
АСР 13:58
МАГРИБ 15:50
ИША 17:37
ФАДЖР 05:36
РАСПИСАНИЕ
НА МЕСЯЦ

Выявлена главная мотивация россиян лучше работать

Время чтения: 1 мин
1103

Главной мотивацией россиян лучше работать руководители российских компаний назвали угрозу увольнения. К соответствующей мере прибегают 22% опрошенных. Об этом гласят данные опроса сервиса «Работа.ру», пишет РБК.

Еще 39% участников исследования пояснили, что могли бы пойти на это в определенной ситуации, однако до такого пока не доходило. Остальные 39% такой метод считают недопустимым. Штрафы для усиления желания работать применяют 9% российских руководителей, хотя система материального наказания сама по себе существует в 44% компаний. Гораздо чаще работодатели предпочитают провести с провинившимся сотрудником беседу, чтобы выявить причину его поведения.

В качестве наиболее частой причины для штрафов опрошенные компании указывают систематические ошибки при выполнении работы (33%). Далее следуют опоздания (19%), жалобы клиентов (17%), недостача (15%) и пагубные привычки в рабочее время (13%). В числе причин для наказания также нарушение корпоративной культуры, разглашение коммерческой тайны, слишком частое общение в соцсетях и другие посторонние занятия в рабочее время. 41% работодателей утверждают, что своих сотрудников материально никогда не наказывают.

Islam-today

Если вы нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter.
Социальные комментарии Cackle