Выяснилось, на что работодатели обращают внимание при выборе персонала
Рекрутеры больше внимания обращают на внешность кандидатов и оценивают их пунктуальность. При этом соответствие заявленных кандидатом компетенций реальным умениям находится на пятом месте. Об этом гласят данные исследования ресурса по поиску работы и сотрудников Rabota.ru.
В частности, большинство опрошенных (71%), отвечая на вопрос «На что вы больше всего обращаете внимание на собеседовании с кандидатом?», отметили, что смотрят на внешность. 67% респондентов обращают внимание на пунктуальность, 61% - на соответствие кандидата требованиям вакансии и интерес к должности, 57% - на манеры поведения и воспитание, 53% на соответствие резюме реальным компетенциям и опыту. Для сравнения, меньше всего участников опроса интересуют хобби кандидатов и аккуратность (по 7%), а также рекомендации (8%), самооценка (12%), личное обаяние (13%), - пишет РИА Новости.
В исследовании приняли участие 509 представителей российских компаний, HR-директоров, руководителей, рекрутеров, HP-специалистов.
Islam-today
