"Хиджаб раздора", или почему мусульманка не понравилась работодателю
Больше семи лет длится конфликт между сетью магазинов одежды «Abercrombie & Fitch» (США) и мусульманкой Самантой Элауф. В 2008 году, когда девушка пришла на собеседование в магазин и набрала довольно неплохие баллы, ей отказали в трудоустройстве по причине «нестандартного внешнего вида». Под нестандартным видом подразумевался хиджаб, который носит Саманта. Региональный менеджер A&F объяснил, что ее внешний вид «не соответствует концепции магазина». Менеджер отметил, что не рассмотрел кандидатуру девушки, потому что она присутствовала на собеседовании в черном платке, и ее вид представился ему неправильным, но о том, что девушка – мусульманка, он ничего не знал.
В результате Совет по американо-исламским отношениям совместно с другими мусульманами подал судебный иск в Верховный суд США от имени девушки. Кроме мусульманской общины, позицию девушки поддержали представители христианской, иудейской и сикхской религий. Они предоставили суду письма в поддержку Элауф.
Представители сети магазинов неоднократно заявляли, что ношение хиджаба не соответствует корпоративной политике о внешнем виде сотрудников. Американо-арабский антидискриминационный комитет и другие мусульманские организации отмечают «распространенную дискриминацию» мусульман при трудоустройстве, в то время как государство гарантирует право на вероисповедание.
Права девушки представляют адвокаты из американской Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве, согласно которым ее права закреплены в Акте о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию на рынке труда по религиозному признаку. Федеральный окружной суд согласен с этими правами и изначально принял вердикт в пользу Элауф. Однако в октябре 2013 года апелляционный суд в Денвере вынес противоположное решение.
Окончательный приговор по делу Саманты Элауф был запланирован на начало этого года. Вчера, 25 февраля, Верховный суд США выслушал дело о дискриминации мусульманки при трудоустройстве. Судьи поддержали Саманта Элауф. От имени девушки выступила Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве, которая произнесла часовую речь в защиту девушки.
Перед судом предстал вопрос: должна ли была Элауф осведомить работодателя компании о своих религиозных убеждениях, так как, по словам компании, менеджер отказал девушке не из-за ее религиозной принадлежности, а из-за внешнего вида – платка.
Компания в свою очередь заявила, что с тех пор изменила положения в отношении головных уборов и позволила женщинам носить хиджабы во время работы. Окончательное решение по поводу данного дела будет в июне.
The Guardian
Понравилась статья? Пожалуйста – репост!
